EL CODIGO ENIGMA SU RECLUTAMIENTO, SELECCION Y MEDICION DE RENDIMIENTO DE LOS CANDIDATOS.
El
código enigma es una película que refleja la medición de las habilidades,
inteligencia, aptitudes, actitudes y perseverancia ante las evaluaciones que se
predeterminaron para lograr la selección.
En
esta película podemos ver claramente que en ocasiones los indicadores que llevan
a tomar la decisión de contratación pueden ser variados tales como las características
de personalidad que un sujeto tiene, además de instrumentos de apoyo como son
las pruebas psicométricas, las entrevistas, y documentos fidedignos que plasmen
los logros obtenidos y reflejen cuantitativamente el grado de avance que sujeto
tiene, tal como en el caso de Alan quien para obtener un puesto en el caso
enigma quien gano su lugar en parte por su destreza como Matemático con
reconocimientos importantes, considerado prodigio, pero por otra parte por su cautivadora
personalidad y manera de responder ante las sentencias expuestas hacia su
personas, la audacia con la que dio pie a la decisión de su contratación, por
tener la capacidad de ver lo que estaba ante los ojos de todos pero visto por
pocos, gracias a su razonamiento.
Pero
más interesante fue ver cómo el mismo Alan hizo su propia selección de equipo
poniendo a prueba a todo aquel con la capacidad de descifrar un crucigrama que
pocos tendrían oportunidad de realizar; solo aquellos dotados con la habilidad
de razonamiento tanto matemático como capacidad de resiliencia harían que solo
los mejores candidatos se integraran al programa, sin ningún tipo de entrevista
previa, ni algún tipo de instrumentos psicométrico, solo una prueba que ponía a
prueba su rendimiento.
Al
realizar este procedimiento de reclutamiento logro efectivizar su tiempo ya que
no tuvo que realizar un procedimiento riguroso que pude llevar varia horas para
poder evaluar a un solo candidato, además de que algunos instrumentos de
inteligencia aún no estaba desarrollados ni estandarizados para todas las poblaciones,
lo que hizo fue hacer un procedimiento de reclutamiento masivo con reducción de
candidatos ya que se descartaban durante el proceso, solo se invertiría corto
tiempo con aquellos que cumplieran con el mayor criterio requerido que fue la “inteligencia”.
Otra alternativa de selección.
Si
se hubiera apegado a un procedimiento establecido como el conocemos hoy día después
de la filtración de posibles candidatos hubiera sido conveniente realizar una
entrevista, aplicación de pruebas psicométricas y revisión de perfil. Entre las
posibles pruebas de inteligencia que se pudieron aplicar están.
·
Wais:
inteligencia
·
Factor G:
Evaluación de la capacidad mental general o factor “g”.
·
Army: inteligencia
·
RP30: Evalúa
la rapidez y flexibilidad para realizar operaciones lógicas.
·
Claves:
Medida de la capacidad intelectual general de tipo inductivo y deductivo.
·
D-48 Test de Dominós: Evaluación general del Factor
"g", entendido como la capacidad de abstracción y comprensión de
relaciones aplicadas a problemas no verbales.
·
Test de habilidades mentales primarias de
Thurstone: medir las
cinco habilidades mentales primarias; comprensión verbal, espacial, fluidez
verbal, raciocinio y manejo de números.
Recordemos siempre que las técnicas e instrumentos psicológicos deberán ir encaminadas hacia aquello que se pretende medir o destacar el grado en el que se presenta en un individuo o candidato a puesto.
Hola amiga!
ResponderBorrarPero que aplicada eress jaja
Me encanta leerte ya que eres muy concreta y no solo te quedas en la informacion que ves, si no que poner mas informacion para asi leer mas y estar de acuerod o no en algunos puntos.
En mi perfil escribi algo parecido con el proceso de reclutamientos de los caballeros de la pelicula, me parece interesante como se reune con una gran cantidad de acontecimientos en loq ue es casi imposible de localizar a personas como los que estaban ahi, ya que tienen una caracteristica en comun, " la inteligencia" asi mismo los hace un grupo de personas que comparten caracteristicas para el funcionamiento adecuaado del "empleo" en este caso para explotar su capacidad en los numeros y asi resolver el acertijo imposible...
Amiga tenemos que ver mas peliculas asi pero juntas jaja
SALUDOS.
Hola Karlita, en tu comentario respecto a la película explicas y resumen en si lo esencial de ella, me parece muy i portate la parte en la que mencionas la selección que realiza Alan ya que no cualquiera hubiera hecho o resulto acertijos para reclutar personas sin embargo por el tiempo en el que se da, Es de relevancia la creatividad que tiene para hacerlo.
ResponderBorrarEn otro punto, de como los reclutarias me parece excelente el hecho de las pruebas mas aún pk específicas el porque de ellas.
Me encanta todo lo que publicas ya que es concreto y correcto muchas felicidades mi Kar
Hola Karlita, en tu comentario respecto a la película explicas y resumen en si lo esencial de ella, me parece muy i portate la parte en la que mencionas la selección que realiza Alan ya que no cualquiera hubiera hecho o resulto acertijos para reclutar personas sin embargo por el tiempo en el que se da, Es de relevancia la creatividad que tiene para hacerlo.
ResponderBorrarEn otro punto, de como los reclutarias me parece excelente el hecho de las pruebas mas aún pk específicas el porque de ellas.
Me encanta todo lo que publicas ya que es concreto y correcto muchas felicidades mi Kar
Buena tu propuesta de selección!
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